1、在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款 。
【公司对员工调岗调薪怎么做才合法】2、在企业的规章制度中，明确约定调岗调薪调职的情形，进行公示并且要求员工签字确认 。
3、制定好岗位说明书，明确岗位职责 。公司只有制订了岗位说明书，明确员工的岗位职责，才能对员工进行考核，考察员工是否合格，是否符合岗位要求 。
4、做好日常考核工作 。
5、对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核，加强考核证据的保存 。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十条第二项，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 。

推荐阅读

• 腊山河公园对外开放吗
• 叨陪鲤对的典故 关于叨陪鲤对的典故
• 春节给对象的祝福语 春节祝福语
• 车辆报保险打什么电话 主要看投哪个保险公司
• 属虎年份表 属虎年份对照表
• 对身体很好的3种食物推荐 荷兰豆的功效与作用是什么
• 虎年对联大全七言 虎年对联七言大全有哪些
• 虎字开头虎年春联大全 最应景虎年对联摘录
• 属虎年龄对照表 属虎的年龄对照表
• 虎年对联 适合虎年的对联介绍